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P&C Insights: Unsere Personaler Stellen Sich,, Karriere-Blog - Nach meinem einstieg habe ich mich für die duale bachelor-software bei p & c entschieden und den praktischen teil im einkommenshaus düsseldorf begonnen. Nachdem ich dort als stellvertretender abteilungsleiter richtig gearbeitet hatte, wurde ich innerhalb der dritten 12 monate meiner forschung abteilungsleiter am haus frankfurt. Nach meinem bachelor-studium habe ich meinen master in business-psychologie auf element-zeit-basis abgeschlossen. Nach einer fundierten zeit im vertrieb in zahlreichen positionen wechselte ich dann zur crew der wichtigen einkommensverwaltung in düsseldorf. Heute bin ich für die rekrutierung und die betreuung unserer kaufmännischen und dualen studenten verantwortlich.

Beginnen wir bei null: im allgemeinen beginnt mein tag mit einem spaziergang durch die einkommensregion. Ich bin besonders interessiert an der reservierung und sauberkeit, wenn sie dem kunden die ansprechendste präsentation der ware anbieten möchten. Die e-mails werden dann über priorität geprüft und kategorisiert. Hauptsächlich basierend auf diesem, ich erstellen in der regel eine to-do-liste, die für die dauer des tages oder innerhalb der woche bewältigt werden kann. Nachdem ich meine mitarbeiter begrüßt habe und wir in einem kleinen sphärischen bereich die wichtigen figuren der abteilung und aktuell anstehende themen und fakten besprochen haben, beginnen wir mit der konstruktion des neuen produktes. Je nachdem, wie viele neue artikel angekommen sind, könnte es so aussehen, als ob der gesamte einkommensplatz auf dem kopf steht. Teamwork und arbeitsteilung stehen hier an erster stelle: eine schöne konzeptidee zu haben ist eine menge spaß! Danach beschäftige ich mich im backoffice mit einer vielzahl von "kleineren" sportarten. Dies betrifft insbesondere die organisation, gestaltung und strukturierung der abteilung; soweit das personal betroffen ist, ebenso wie die produkte auf dem einkommensplatz und im lagerhaus.

Zum beispiel bestimmt die so genannte personalplanung, bei welchen instanzen welcher arbeitnehmer monatlich auf die stiftung kommt. Am anfang wurde es ein großes unternehmen, jeden mitarbeiter zu treffen und sich an die wünsche zu erinnern. Aber mit jeder planung werden sie zu etwas besonderem. Jeder andere wesentliche faktor, der zu meinen täglichen aufgaben gehört, ist das teilen von informationen mit dem körper der arbeiter meiner branche. Aus dem verkaufsmanagement erhalte ich eine anzahl von aufzeichnungen, die ungefähr zur zeit für spaziergänge, bevorstehende anlässe, anpassungen im gadget und so weiter gehen. In bezug auf die waren ist es entscheidend, eine logische präsentation der waren für den verbraucher in der branche zu gewährleisten. Hier beschäftigt man sich mit den waren, herstellern und ladeständen, aber auch mit gut joggen und viel weniger gut laufenden artikeln. Am ersten freitag im monat findet ein abteilungsleiter mit den internen verkaufsleitern, meinen vorgesetzten, die region. Neben dem austausch von statistiken und der diskussion kritischer themen kann es immer eine offene brainstorming-beratung geben, bei der jeder die möglichkeit hat, seine richtlinien oder probleme in das sphärische zu bekommen.